Directeur Général

DEGOTTE s.a.

Qui nous sommes :

L’entreprise DEGOTTE SA (Groupe GESLEASE), entreprise générale de construction de classe D6 est active de plus de 40 ans dans la construction hors-site également appelée construction modulaire. Elle est située dans le parc industriel des Hauts-Sarts, à Liège.

Au fil des années, DEGOTTE s.a. est devenue le leader Wallon dans son secteur d’activité, soit la construction hors-site, sur mesure, architecturée tant à la vente qu’à la location.

Elle couvre l’entièreté de la chaîne de valeurs : de la conception jusqu’au service après-vente.

Afin de garantir son développement et sa croissance, l’organisation éprouve le besoin d’une transition de leadership : notre CEO actuel et actionnaire, ayant choisi de se concentrer pleinement sur son rôle d’Administrateur afin de superviser l’ensembles des activités des entités de l’écosystème du Groupe.

Nos objectifs :

Consolider l’ensemble de nos processus tant administratifs qu’opérationnels au niveau industriel. Renforcer commercialement notre présence sur nos marchés historiques et ouvrir nos activités aux marchés limitrophes.

Renforcer l’expertise déjà forte de nos différentes entités.

Qui cherchons-nous pour DEGOTTE s.a. :

Nous recrutons un CEO pour apporter un leadership structurant, soucieux des processus et de la qualité et avec de l’expérience en gestion de PME. Il ou elle sera épaulé(e) par des managers expérimentés et motivés.

Vous souhaitez rejoindre une équipe multiculturelle jeune et dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

Votre mission :

En tant que CEO, vous travaillez en étroite collaboration avec le comité de pilotage du groupe pour mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration. Cette collaboration nécessite une communication claire, une définition précise des rôles et une synergie efficace entre tous, pour atteindre les objectifs communs de l’entreprise. Votre rôle consiste également en la définition de la stratégie de l’entreprise et à en assurer la mise en œuvre.  Vous supervisez les opérations quotidiennes de l’entreprise.

Responsabilités et tâches principales du CEO :

·      Il met en place et exécute la stratégie de l’entreprise en la déclinant dans les divers départements

·      Il définit les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise, en collaboration avec le Directeur Financier du Groupe

·     Il définit et/ou supervise, avec ses responsables de départements, les actions afin de développer le potentiel de l’entreprise et en assure le suivi

·     Il assure l’ensemble des obligations légales liées à sa fonction et son périmètre d’actions

·      Il entretient la culture d’entreprise et fédère le personnel autour d’un projet commun

·      Il dirige les responsables des différents départements

·      Il assure et promeut la collaboration avec les autres entités et les fonctions support du Groupe

·      Il mène la conduite du changement

·      Il assure le respect des valeurs de l’entreprise

·      Il veille au développement de son organisation (people management & people développement)

·     Il veille à communiquer avec le personnel de façon régulière les résultats du plan stratégique et de l’actualité de l’entreprise et du groupe

·      Il représente l’entreprise auprès du CA

·      Il présente les résultats de l’entreprise au CA

·      Il participe au développement de la notoriété de l’entreprise

·    Il supporte activement avec ses responsables dans l’exécution de certaines tâches telles que présentations et négociations avec clients et/ou fournisseurs et suivi des projets clés de l’entreprise

OBJECTIFS GÉNÉRAUX :

·      Développement commercial

·      Respect du plan financier : chiffre d'affaires et contrôle des couts 

·      Consolidation de nos processus administratifs (ERP, procédures,)

·      Respect et amélioration de la qualité en sens large

·      Relation fluide avec les entités du groupe, l’administrateur délégué et le CA

·      Respect des valeurs de l’entreprise

COMPÉTENCES REQUISES :

Formation et expérience :

·      Diplôme d’ingénieur industriel ou commercial

·      Expérience dans une structure de groupe et organisation matricielle

·      Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction de DG dans un environnement PME

·      Expérience dans la définition, mise en place et suivi d’une stratégie commerciale

·      Expérience dans la gestion de la croissance

·      Expérience dans la conduite du changement

·      Expérience dans la gestion d’équipe pluridisciplinaires y compris d’ouvriers en construction ou assimilé

·      Connaissance des normes en vigueur, y compris AQ, HSE

·      Connaissance d’outils ERP

·      Langues parlées : Français et Néerlandais.

Qualités humaines

·      Leadership : Forte aptitude à fédérer, former, coacher, guider et motiver une équipe pluridisciplinaire 

·      Objectifs : Aptitude à fixer des Objectifs SMART à son équipe

·     Communication : Aptitude à communiquer avec intervenants internes (personnel, Administrateur Délégué, CA) et externes (clients, fournisseurs, partenaires, autorités)

Atouts supplémentaires

·     Anglais

·     Allemand est un plus

·     Connaissance du secteur de la construction modulaire